Consulta Oficial de Indicadores de tu Cargo
Ingresa tu número de inscripción SIMO o selecciona tu empleo de la DIAN para identificar los 24 indicadores oficiales que te evaluarán en la prueba escrita. El sistema conecta con la matriz del operador Areandina y calibra la plataforma para que tu entrenamiento sea 100% exacto.
📘 ¿Cómo prepararte para estos 24 indicadores? Esta lista es el índice oficial de tu prueba. Cada indicador está desarrollado con sus normas, leyes y explicaciones en el Paso 2 · Material de Estudio.
Ir al Material de Estudio →Requisitos Mínimos (VRM)
Miércoles, 14 de octubre de 2026
Pruebas Escritas
Domingo, 8 de noviembre de 2026
Cobertura en la App
100% de los 24 Indicadores
ANALISTA II · OPEC 236831
Nivel Técnico · Grado 2 · Convocatoria Nacional DIAN 2676
236831
ANALISTA II
Técnico (Grado 2)
Cód. 202
Admitido a Pruebas
8 Nov 2026
Matriz de Indicadores a Evaluar (24)
Listado oficial publicado por la Universidad del Área Andina para la OPEC 236831.
TITULOS EJECUTIVOS DE COBRO DE COMPETENCIA DE LA DIAN
Títulos del Art. 828 E.T.: liquidaciones privadas y oficiales ejecutoriadas, garantías, pólizas, fallos de la jurisdicción y costas. Excepciones taxativas del Art. 831.
DEVOLUCIONES DE IMPUESTOS Y DE TRIBUTOS ADUANEROS
Procedimiento de devolución y compensación de saldos a favor en renta e IVA (Arts. 815 y 850 E.T.), devolución de tributos aduaneros por pago en exceso o de lo no debido (D. 1165/2019 y D. 659/2024).
EXTINCION DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS ADUANERAS Y CAMBIARIAS DE COMPETENCIA DE LA DIAN
Formas de extinción tributaria (pago, compensación, prescripción 5 años art. 817, remisión art. 820, dación en pago), extinción aduanera (abandono legal/voluntario, decomiso, rescate) y prescripción de sanciones cambiarias.
GESTION DOCUMENTAL
Ley 594 de 2000 (Ley General de Archivos), Tablas de Retención Documental (TRD), conformación y foliación técnica de expedientes administrativos de cobro.
HERRAMIENTAS OFIMATICAS
Manejo de hojas de cálculo (Excel: BUSCARX, BUSCARV, tablas dinámicas), plantillas oficiales de Word del Sistema de Gestión Integrado (SGI), plataformas Muisca y seguridad digital.
MISIONALIDAD DE LA DIAN
Misión, visión, objetivos estratégicos y propósito institucional de garantizar la seguridad fiscal del Estado y la facilitación del cumplimiento voluntario.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA DIAN
Decretos 1742 de 2020 y 412 de 2024: Dirección General, Direcciones de Gestión (Impuestos, Aduanas, Fiscalización, Cobranzas, Jurídica) y Direcciones Seccionales.
PRINCIPIOS FINANCIEROS Y CONTABLES APLICABLES A LA GESTION TRIBUTARIA
Articulación NIIF y Estatuto Tributario: devengo contable vs. realización fiscal (arts. 21-1 y 28 E.T.), conciliación fiscal (art. 772-1), partida doble y deterioro de cartera.
RAZONAMIENTO MATEMATICO
Proporcionalidad, regla de tres, cálculo de sanciones (extemporaneidad, corrección), sanción mínima 10 UVT (art. 639), intereses moratorios diarios (art. 635) e imputación (art. 804).
ADAPTABILIDAD
Acepta los cambios en directrices, normas y prioridades de trabajo sin resistencia pasiva.
ADAPTABILIDAD
Propone ajustes operativos y responde ágilmente ante contingencias imprevistas del área.
COMPORTAMIENTO ETICO
Cumple las normas y deberes de la función pública y respeta el principio de legalidad.
COMPORTAMIENTO ETICO
Máxima coherencia ética: modela integridad, denuncia presiones indebidas y custodia la reserva tributaria.
COMUNICACION EFECTIVA
Transmite información clara, precisa y oportuna en sus comunicaciones orales y escritas.
COMUNICACION EFECTIVA
Escucha activamente, valida la comprensión del interlocutor y gestiona objeciones con serenidad.
ORIENTACION AL LOGRO
Cumple las metas asignadas con oportunidad, calidad técnica y riguroso control de términos.
ORIENTACION AL USUARIO Y AL CIUDADANO
Brinda atención respetuosa, oportuna y empática orientada a facilitar el cumplimiento fiscal.
TRABAJO EN EQUIPO
Colabora activamente con compañeros y superiores para alcanzar los objetivos de la dependencia.
TRABAJO EN EQUIPO
Articula esfuerzos interdependientes, resuelve discrepancias constructivamente y fomenta clima de confianza.
COMPROMISO
Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en constante disposición para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas.
DILIGENCIA
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia.
HONESTIDAD
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y favoreciendo el interés general sobre el particular.
JUSTICIA
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación alguna.
RESPETO
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, procedencia, títulos o cualquier otra condición.